Come vendicarsi sui datori di lavoro senza correre rischi

Le 48 leggi del potere riassunto capitolo per capitolo

Dopo la bomba atomica di diversi chilotoni causata dal coronavirus, l’amministratore delegato di Enjoy Punta del Este, Ignacio Sarmiento, ha raccontato durante la sua partecipazione alla prima edizione del Forbes CEO Summit, come il resort sia uscito a pieni voti dall’emergenza sanitaria e il futuro del marchio della principale località balneare.

Durante la pandemia non c’è stato un solo esubero, ha dichiarato, per quanto riguarda l’azienda di 1.600 dipendenti. Tutto il personale è stato aiutato a creare una rete di imprenditori, una rete di solidarietà che ha migliorato notevolmente la cultura del lavoro. Ha descritto la pandemia come una tempesta perfetta: “E, come se non bastasse, l’albero ti crolla addosso.

Sarmiento ha una visione di Punta del Este, un marchio che tira da solo, diventando la Monte Carlo della regione: Ha a che fare con la nostra attività principale, che è il casinò. Ritiene che le due destinazioni abbiano molte similitudini e ha detto che con altri operatori turistici stanno lavorando sul “grande problema” dell’Uruguay: la connettività.

Le 48 leggi del potere riassumono

In qualsiasi ambiente legato all’intelligence, soprattutto in ambito istituzionale, è comune parlare di agenti, collaboratori, informatori, confidenti, infiltrati o fonti umane.

Lo spionaggio (che non è la stessa cosa dell’intelligence) è sempre esistito, in modo informale o formale, in ogni gruppo sociale e in ogni Paese del mondo. Ciò che si è evoluto sono i metodi di reclutamento.

Inoltre, corrono il rischio di essere condannati e incarcerati per lungo tempo se vengono scoperti. Anche in tempo di pace, se non imprigionati, gli agenti avrebbero perso il lavoro, la reputazione e forse anche la famiglia e gli amici.

Questa domanda ha trovato risposta durante la Seconda Guerra Mondiale e la Guerra Fredda, quando i nemici si incontravano quotidianamente ed erano facili da identificare. Lo spionaggio, quindi, era un’opportunità per “colpire” l’avversario, in questo caso il contendente della guerra.

Sia in tempo di guerra che in tempo di pace, il potenziale agente doveva giungere alla conclusione che i potenziali vantaggi di essere una spia superavano i potenziali costi dell’inazione, e questo era il compito dei reclutatori.

Diritti delle aziende private

Le impreseGli attori economici, in particolare le imprese multinazionali che operano oltre i confini nazionali, hanno acquisito un potere e un’influenza senza precedenti in tutto il mondo.Le imprese hanno un impatto enorme sulla vita delle persone e delle comunità in cui operano. A volte l’impatto è positivo: vengono creati posti di lavoro, le nuove tecnologie migliorano le condizioni di vita e gli investimenti nella comunità si traducono in benefici reali per le persone che vi abitano.

Ma Amnesty ha scoperto innumerevoli esempi di aziende che approfittano di regolamenti nazionali inefficienti e scarsamente applicati, con conseguenze devastanti per gli individui e le comunità. Non esistono praticamente meccanismi efficaci a livello nazionale o internazionale per impedire alle imprese di commettere abusi dei diritti umani o per ritenerle responsabili delle loro azioni. Gli Stati hanno la responsabilità di proteggere i diritti umani. Tuttavia, molti non riescono a farlo, in particolare quando si tratta delle attività delle aziende, per mancanza di capacità, per dipendenza dall’azienda come investitore o per palese corruzione.

Sintesi delle 48 leggi del potere pdf

Il libro è il risultato di una ricerca dello scrittore americano Robert Greene, pubblicata nel 1998 con il titolo Le 48 leggi del potere. È stato un successo commerciale ed è stato tradotto in 24 lingue. Molto popolare tra i politici, gli uomini d’affari e altre celebrità, Greene conclude le 48 leggi dopo aver analizzato come re, politici, strateghi, mercanti o uomini d’affari si sono comportati nel corso della storia universale, gettando le basi della dinamica del potere. L’opera contiene temi tratti da Il Principe di Niccolò Machiavelli ed è stata paragonata al classico di Sun Tzu, L’arte della guerra, ma passa anche in rassegna personaggi come Giulio Cesare, Napoleone, Leonardo da Vinci e Thomas Alva Edison, tra i tanti.

La raccomandazione è di sforzarsi di far sentire a proprio agio coloro che sono gerarchicamente al di sopra di voi nell’azienda con il loro senso di superiorità. “Non lasciate che il desiderio di compiacerli o di impressionarli vi induca a ostentare i vostri talenti e le vostre capacità, perché questo può avere l’effetto opposto di ispirare paura e insicurezza nei vostri superiori. Fateli sempre apparire più brillanti di quanto non siano in realtà… e raggiungerete la vetta del potere.